今期の業績が良く、
思ったよりも利益が出てしまいそうな時…
節税対策として使いやすいのが『決算賞与』です。
決算賞与は決算日までに
支払いが完了していることが望ましいですが、
未払計上も認められています。
ただし決算賞与の未払計上にはいくつかの要件があり、
税務調査などでもチェックされやすいポイントになります。
決算賞与の未払計上の要件とは…
➀決算日までに、支給額を受給者全員に通知していること
②決算日から１か月以内に支払いが完了していること
③決算で損金として処理していること
今回は、決算賞与を未払計上するための要件
について説明します。
本記事はこんな方におすすめです
決算賞与を未払計上にするための要件とは？？
決算賞与とは？？
決算賞与とは、
文字通り決算時に支払う賞与のことです。
今期の業績が良くて
思ったよりも利益が出てしまう場合…
税金に取られるくらいだったら、
従業員に還元したいなーというときに
使える節税方法です。
決算賞与は業績を見てから、経費を作れるという性格上、
税務調査でチェックされやすいポイントになります。
無用のトラブルを避けるためにも、
決算日までに決算賞与の支払いが完了していることが
望ましいです。
もちろん決算賞与は未払計上することができます。
そのためには、３つの要件を満たす必要があります。
決算賞与を未払計上するための要件とは？？
決算賞与を未払計上するための要件は次の通りです。
【要件➀】決算日までに、支給額を受給者全員に通知していること
決算日までに、受給者全員に支給額の通知をしておくことが必要です。
支給日と支給金額を記載した通知書を２枚作成し、
１枚を受給者全員に配り、
１枚は控えとして保管しておきましょう。
【要件②】決算日から１か月以内に支払いが完了していること
決算賞与は決算日から１か月以内に支払いましょう。
また、支払った証拠を残す必要もあります。
銀行振込であれば通帳に記録が残るのでいいですが、
現金支給の場合は領収書を残す必要があります。
【要件③】決算で損金として処理すること
あとは決算時にしっかり損金として処理すればOKです。
勘定科目は『賞与』と『未払金』などを使います。
まとめ
いかがでしょうか。
節税対策として使えて
さらに従業員のモチベーションアップにつながる決算賞与。
かなり使い勝手が良い節税対策かなと思います。
ただし、決算賞与はあくまで業績が良かった時の
特別ボーナスであるということは
しっかりと従業員に説明しておきましょう。
毎年あるものだと認識されると
ありがたみが薄れてしまいます。
決算賞与は従業員のモチベーションアップにつながりますが、
経営者にとっては大きなプレッシャーにもなってしまうのです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
